صندوق التنمية الوطني السعودي يوقع اتفاقية شراكة مع المنتدى الاقتصادي العالمي

دبي: على الرغم من أن العالم العربي لا يزال أمامه طريق طويل قبل أن يحقق المساواة بين الجنسين، فإن الإصلاحات الأخيرة في المملكة العربية السعودية أدت بالفعل إلى تحويل مشاركة المرأة في القوى العاملة والأعمال التجارية والقيادة، في حين عملت على تعزيز النمو الاقتصادي والتنمية المستدامة.

إن السعي إلى تحقيق المساواة بين الجنسين كوسيلة لتعزيز الاقتصادات المزدهرة وكوكب صحي هو موضوع اليوم العالمي للمرأة هذا العام، وهو اليوم السنوي للأمم المتحدة للاحتفال بتمكين النساء والفتيات.

قالت ماريا الزهراني، وهي سعودية أمريكية مقيمة في الرياض وتعمل مستشارة لشركة WeBuild Ventures، لموقع Arab: “لا يوجد بلد على هذا الكوكب اتخذ مثل هذا الإجراء الدراماتيكي وحيث يوجد مثل هذا التغيير الجذري من أجل تحسين وضع المرأة”. أخبار.

يعد تحقيق المساواة بين الجنسين والاستفادة من الإمكانات الكاملة للنساء والفتيات جزءًا أساسيًا من رؤية المملكة 2030 للإصلاح الاجتماعي وخطة التنويع الاقتصادي، التي أطلقها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان في عام 2016.

وقال الزهراني: “يمكن لمنتقدينا أن يتكلموا كما يريدون، لكن الأرقام لا تكذب”. “تمثل النساء الآن أكثر من 36% من القوى العاملة.”

في عام 2019، نفذت المملكة العربية السعودية إصلاحات سمحت للنساء بالسفر إلى الخارج بشكل مستقل، والتسجيل للزواج أو الطلاق، والتقدم بطلب للحصول على وثائق رسمية دون إذن ولي الأمر الذكر.

وقال فيصل الإبراهيم، وزير الاقتصاد السعودي، إن المملكة شهدت بالتالي ارتفاعاً كبيراً في مشاركة المرأة في القطاع الخاص.

وقال أمام مبادرة القدرات البشرية في الرياض في فبراير/شباط الماضي: “إن المساواة بين الجنسين هي حجر الزاوية في التزامنا بالتنمية المستدامة”. “تعد زيادة التمثيل النسائي هدفًا كليًا بالغ الأهمية تدعمه العديد من المبادرات.

“تشغل النساء الآن 20 بالمائة من مقاعد مجلس الشورى السعودي ومناصب رئيسية في الوزارات والهيئات الحكومية. وتشغل النساء 29% من المناصب الإدارية المتوسطة والعليا في القطاع الخاص، كما أن 45% من الشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة تقودها نساء.

مريم موصلي هي مثال حي على هذا التحول.

وقالت موصلي، وهي رائدة أعمال سعودية ومؤسسة وكالة الاتصالات Niche Arabia، لصحيفة عرب نيوز: “تتحكم النساء في أكثر من 31.8 تريليون دولار من الإنفاق العالمي، وينفقن فعليًا أكثر من الرجال يوميًا”.

أطلق موصلي مؤخرًا C-Suite Advisory، وهي شركة استشارات أعمال تساعد الشركات الناشئة والشركات الدولية في الاستثمار واستراتيجيات دخول السوق في دول مجلس التعاون الخليجي. إنها تريد أن ترى المزيد من النساء يقتحمن عالم الأعمال.

وقالت: “نحن بحاجة إلى المزيد من النساء في المناصب القيادية”. “وهذا هو السبب الذي يجعلني أستثمر شخصيًا في الشركات المملوكة للنساء والتي تتقاسم قيمًا مماثلة، ولهذا السبب أتيت مع Powder Beauty – أول منصة مخصصة للتجميل النظيف في المنطقة.”

تعتقد بسمة عبد العزيز الميمان، المدير الإقليمي لمنظمة السياحة العالمية في الشرق الأوسط التابعة للأمم المتحدة، أن تطور صناعة السياحة في المنطقة على وجه الخصوص قد أتاح للمرأة فرصًا للمشاركة الاقتصادية والتقدم.

وقال الميمان لصحيفة عرب نيوز: “على الرغم من أن نسبة النساء العاملات في قطاع السياحة في العالم العربي لا تزال منخفضة، إلا أن هناك أمل في أن تتحسن، خاصة أنه تم ملاحظة بعض التقدم نحو المساواة بين الجنسين في هذا القطاع”. لا سيما في القطاع العام حيث بدأت الإجراءات السياسية الملموسة تؤتي ثمارها وزاد تمثيل المرأة في الأدوار القيادية نحو مستويات مماثلة على مستوى العالم.

وفي عام 2020، نشرت منظمة السياحة العالمية ووزارة السياحة السعودية بشكل مشترك التقرير الإقليمي عن المرأة في السياحة في الشرق الأوسط بمناسبة رئاسة السعودية لمجموعة العشرين.

وتناول التقرير الفرص والتحديات التي تواجه المرأة في المجالات التي تعتبر أساسية لتمكين المرأة: التوظيف وريادة الأعمال والتعليم والتدريب. كما تناولت القيادة وصنع القرار والسياسات والمجتمع.

وقال الميمان: “يُنظر إلى السياحة منذ فترة طويلة كمحرك للتمكين الاقتصادي للمرأة أكثر من القطاعات الأخرى في الاقتصاد”.

“يمكن للسياحة أن توفر المزيد من الفرص لمشاركة المرأة في القوى العاملة، وفي ريادة الأعمال، وفي القيادة النسائية. وعلى هذا النحو، يمكن لقطاع السياحة أن يقدم مساهمات مهمة في تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، وكذلك في الأهداف المتعلقة بالجنسين ومجالات التجمع المستدامة الأخرى.

وقال الميمان إن الحكومات العربية لديها دور حاسم تلعبه “في خلق هذا العالم الأكثر إنصافا من خلال التغيير المتعمد والإجراءات لضمان حصول النساء والفئات المهمشة بشكل أكثر شمولا على الموارد والدعم والفرص”.

ويُنظر إلى العمل من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين باعتباره جزءا أساسيا من الجهود الرامية إلى القضاء على الفقر، وتعزيز التمويل المستجيب للمساواة بين الجنسين، والانتقال إلى اقتصادات أكثر خضرة، ودعم صانعات التغيير من النساء.

ومن المهم الإشارة إلى أنه لم تحقق أي دولة في العالم المساواة بين الجنسين، وفقًا للمبادرة العالمية للنمو الأخضر. إحدى المناطق التي لا يزال أمامها طريق طويل لتقطعه هي منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

يعاني العالم العربي من ثاني أكبر فجوة بين الجنسين في العالم بعد جنوب آسيا، وفقا لقياس مؤشر التنمية بين الجنسين، حيث تتخلف المرأة في الدخل والمشاركة في العمل.

ونتيجة لعدم المساواة بين الجنسين، حققت النساء والفتيات في البلدان العربية في المتوسط ​​14.4 في المائة أقل من الرجال في مقاييس التنمية البشرية على مدى السنوات العشرين الماضية.

وفقا لتقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2023 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، بالمقارنة مع المناطق الأخرى، لا تزال منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا هي الأبعد عن التكافؤ، حيث تبلغ نسبة التكافؤ 62.6 في المائة.

ويمثل هذا انخفاضًا بنسبة 0.9 نقطة مئوية في التكافؤ منذ الإصدار الأخير من التقرير الخاص بالمنطقة، استنادًا إلى العينة الثابتة من البلدان التي يغطيها التقرير منذ عام 2006.

وبحسب التقرير، حققت الإمارات العربية المتحدة بنسبة 71.2 في المائة، وإسرائيل بنسبة 70 في المائة، والبحرين بنسبة 66.6 في المائة، أعلى تكافؤ في المنطقة، في حين زادت خمس دول، على رأسها البحرين والكويت وقطر، تكافؤها بنسبة 0.5 في المائة أو أكثر. .

ومع ذلك، وفقا للأمم المتحدة، حققت المنطقة ككل تقدما بمعدل أبطأ بكثير من المتوسط ​​العالمي على مدى العقد الماضي. وتقول إن عدم المساواة بين الجنسين تمنع العالم العربي من تحقيق أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر لخطة عام 2030.

وبطبيعة الحال، فإن مهمة تحقيق المساواة بين الجنسين تتجاوز المنطقة العربية. إنه مصدر قلق دولي كبير.

ووفقا لتقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2023 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، فقد أغلقت الفجوة العالمية بنسبة 0.3 نقطة مئوية مقارنة بالعام السابق. وبناء على معدل التقدم هذا، لن يتحقق التكافؤ إلا في عام 2154 – وهي نفس التوقعات الواردة في تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2022.

ويرجع التقدم الضئيل الذي تم إحرازه إلى التحسينات في التعليم، حيث تمكنت 117 دولة من أصل 146 دولة مدرجة في المؤشر من سد ما لا يقل عن 95% من الفجوة. كما شهدت فجوة المشاركة الاقتصادية والفرص تقدما، حيث أغلقت بنسبة 60.1 في المائة.

ومع ذلك، وفقا لصندوق النقد الدولي، فإن أقل من نصف النساء يشاركن بنشاط في سوق العمل العالمي، مقارنة بـ 72 في المائة من الرجال. وهذا له تأثير مباشر على قضايا مثل الحد من الفقر والتغذية.

ومن المتوقع أن يعاني ربع النساء والفتيات في جميع أنحاء العالم من انعدام الأمن الغذائي المعتدل أو الشديد بحلول عام 2030، وفقا للأمم المتحدة. إذا تم سد الفجوات بين الجنسين في أنظمة الأغذية الزراعية، فإن هذا يمكن أن يقلل من انعدام الأمن الغذائي ويعزز الناتج المحلي الإجمالي العالمي بمقدار تريليون دولار.

وقالت سعدية زاهدي، المديرة التنفيذية للمنتدى الاقتصادي العالمي، في التقرير: “على الرغم من وجود علامات مشجعة على التعافي إلى مستويات ما قبل الوباء، إلا أن النساء ما زلن يتحملن وطأة أزمة تكلفة المعيشة الحالية واضطرابات سوق العمل”.

وقالت إن الانتعاش الاقتصادي العالمي سيتطلب “القوة الكاملة للإبداع والأفكار والمهارات المتنوعة”. “لا يمكننا أن نتحمل خسارة الزخم فيما يتعلق بالمشاركة الاقتصادية للمرأة والفرص المتاحة لها.”

في حين أنه لا يزال هناك بلا شك طريق طويل لنقطعه، حتى بالنسبة للدول الأكثر نشاطًا في المنطقة مثل المملكة العربية السعودية، فإن اليوم العالمي للمرأة يوفر فرصة لتقييم المدى الذي وصل إليه تمكين المرأة في فترة زمنية قصيرة نسبيًا.

قال الزهراني، المستشار المقيم في الرياض، إنه قبل خمس سنوات فقط، “لم يكن من الصعب رؤية النساء يعملن في أي مكان”.

“ثم فجأة أصبحوا يعملون في الفنادق، ويعملون في المتاجر في المركز التجاري، ويقودون سياراتهم. لم أعتقد أبدًا أنني سأكون فخورًا جدًا برؤية النساء في متجر البقالة يأخذن مدفوعات العملاء عند عدادات الخروج.

“أنا فخور بقيادتنا وفخور بما فعلوه من أجل الجميع لخلق مستقبل أكثر إنتاجية وازدهارًا للبلاد.”