تنشر شركة فوجيتسو تقرير المائدة المستديرة CHRO لعام 2024، والذي يلخص التحديات والآثار المترتبة على تنفيذ إدارة رأس المال البشري القائمة على البيانات

كاواساكي، اليابان، 18 يوليو 2024 – (JCN Newswire) – نشرت شركة فوجيتسو اليوم تقرير المائدة المستديرة CHRO لعام 2024، وهو ملخص لاستراتيجيات إدارة رأس المال البشري. لتحقيق إدارة رأس المال البشري القائمة على البيانات والتي ستؤدي إلى تعزيز قيمة الشركة، عقدت شركة Fujitsu Limited اجتماعات مائدة مستديرة للرئيس التنفيذي للموارد البشرية (CHRO) كل عام منذ أبريل 2022. وتُعقد هذه الموائد المستديرة مع الشركات التي تتعامل بشكل تدريجي مع إدارة رأس المال البشري. في هذه المائدة المستديرة الثانية لكبار مسؤولي الموارد البشرية، تم التحقق من نموذج تعزيز رأس المال البشري، المستمد من المائدة المستديرة الأولى لكبار مسؤولي الموارد البشرية، مع كبار مسؤولي الموارد البشرية وكبار مسؤولي رأس المال البشري (CHOs) من شركة NTT DOCOMO, INC. (1)، وشركة Terumo Corporation (2)، شركة ميتسوي للكيماويات (3)، وبنك MUFG المحدودة (4)، وشركة ريكو المحدودة (5). تم بعد ذلك نشر المبادرات ودراسات الحالة الخاصة بكل شركة من الشركات المشاركة في تقرير المائدة المستديرة CHRO لعام 2024. واستخدمت فوجيتسو نظام Fujitsu Data Intelligence PaaS (6)، وهي منصة تشغيل Fujitsu Uvance التي تستفيد من البيانات والذكاء الاصطناعي، لتحليل النتائج. ويعرض التقرير على وجه التحديد كيفية ارتباط مهارات إدارة الأفراد للمديرين بمشاركة الموظفين والأداء التنظيمي.

ملخص تقرير المائدة المستديرة لرئيس الموارد البشرية لعام 2024

يستند هذا التقرير إلى دراسات حالة لإدارة رأس المال البشري من الشركات المشاركة. وهو يلخص إنشاء قصة حول استخدام بيانات الموارد البشرية لتحسين قيمة الشركة والآثار الجديدة المكتسبة من تحليل البيانات من هذه الشركات.

1: نتائج التحقق من نموذج تعزيز قيمة رأس المال البشري

لإنشاء قصة إدارة رأس المال البشري المستمدة من المائدة المستديرة الأولى لكبار مسؤولي إدارة الموارد البشرية، تحققت فوجيتسو خلال هذه الجلسة مما إذا كان من الممكن استخدام نموذج تعزيز قيمة رأس المال البشري عالميًا من قبل العديد من الشركات. وتم ربط استراتيجيات وتدابير الموارد البشرية لكل شركة من الشركات المشاركة بنموذج تعزيز قيمة رأس المال البشري. تم بعد ذلك تصور القصص التي ستؤدي إلى تحقيق كل شركة من الشركات إدارة رأس المال البشري، وتم تقديم العناصر التي وجدت أنها ذات صلة.

2: تحليل العلاقات الارتباطية باستخدام بيانات الارتباط وتحديد العلاقات السببية:

خلال هذه الطاولة المستديرة، تم التركيز بشكل خاص على بيانات إدارة الموظفين، والتي يُنظر إليها في مجال الموارد البشرية كمؤشر إداري رئيسي يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالقدرة التنافسية للشركة. تم تحليل العلاقة بين درجات المشاركة لكل منظمة وسياسات الموارد البشرية ومعلومات المنظمة، بالإضافة إلى العلاقات المترابطة من بيانات المشاركة. ثم تم إجراء التحقق لمحاولة تحديد العلاقات السببية. بعد ذلك، تم عرض الآثار المترتبة على هذا التحليل مع دراسات الحالة من كل شركة من الشركات.

ملخص دراسة الحالة التي قدمتها شركة فوجيتسو

يتضمن تحليل دراسة الحالة التي قدمتها فوجيتسو في التقرير نتائج تحليل مشاركة فوجيتسو من منظور إدارة الأفراد.

دراسة حالة لاستخدام بيانات الارتباط:

استخدمت فوجيتسو نظام Fujitsu Data Intelligence PaaS، ومنصة عمليات Fujitsu Uvance التي تستفيد من البيانات والذكاء الاصطناعي، لإجراء تحليل سببي بين البيانات من درجات المشاركة من 31 سؤالاً يتم طرحها على موظفي فوجيتسو مرتين في السنة. ومن تحليل البيانات، اكتسبت فوجيتسو إشارة ضمنية مفادها أنه في مجال الرفاهية بالنسبة للرجال، فإن الحصول على درجة أعلى في العمل المجزي عقليًا قد يؤدي إلى زيادة درجات العناصر الأخرى؛ وبالنسبة للنساء، قد يكون العمل الجماعي والبيئة المحيطة بهن مرتبطين برفاهتهن. أدركت فوجيتسو أيضًا أن تحسين مهارات إدارة الأفراد (7) للمديرين يمكن أن يكون المفتاح لمزيد من تحسين مشاركة الموظفين (8) والأداء التنظيمي.

تعمل فوجيتسو على تعزيز الممارسات الإدارية والتجارية بناءً على هدفها “جعل العالم أكثر استدامة من خلال بناء الثقة في المجتمع من خلال الابتكار”. في عام 2022، بدأت فوجيتسو مناقشات منتظمة مع المديرين التنفيذيين على مستوى CxO للشركات من مجموعة واسعة من الصناعات التي تركز على حل القضايا المجتمعية، وبدأت مشروع CxO Roundtable لتقديم نتائج هذه المناقشات إلى المجتمع. تُعقد اجتماعات المائدة المستديرة لـ CHRO كل عام منذ أبريل 2022، بدعم من Ridgelinez. وتهدف فوجيتسو، من خلال المناقشات التي جرت في اجتماع المائدة المستديرة هذا، إلى مساعدة المزيد من الشركات على تحقيق إدارة رأس المال البشري وتعزيز التحولات المؤسسية بين الشركات المشاركة الجديدة كل عام.

خطط مستقبلية

للمضي قدمًا، تهدف فوجيتسو إلى استخلاص نموذج يوضح العلاقة بين سياسات الموارد البشرية ومبيعات الشركة وأرباحها من خلال المائدة المستديرة. ولتحقيق ذلك، ستواصل فوجيتسو زيادة عدد الشركات المشاركة في المائدة المستديرة لكبار مسؤولي الموارد البشرية وتحسين نموذج تعزيز قيمة رأس المال البشري لتمكين تصور أكثر تقدمًا لبيانات رأس المال البشري. ومن خلال الاستفادة من المعرفة والأفكار المكتسبة من نتائج تحليل البيانات، ستدعم فوجيتسو الشركات في تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الفردية بما يتماشى مع اتجاه إدارتها.

نظرة عامة على اجتماع المائدة المستديرة الثاني لكبار مسؤولي الموارد البشرية، الفترة: من يوليو 2023 إلى مايو 2024، المشاركون (9): هيروكي كورياما – نائب الرئيس التنفيذي الأول، والمدير المالي، ورئيس قسم المعلومات، ورئيس قسم تكنولوجيا المعلومات، ورئيس قسم العمليات، ومدير العمليات، ومدير إدارة المخاطر، ورئيس قسم العمليات في شركة NTT DOCOMO, INC. توموكو أداتشي – المسؤول التنفيذي للمجموعة و رئيس الموارد البشرية في شركة Terumo يوشينوري أندو – عضو مجلس الإدارة والمسؤول التنفيذي الأول في شركة Mitsui Chemicals, Inc. تاكيفومي تانجو – عضو مجلس الإدارة والمسؤول التنفيذي الإداري، CHRO في بنك MUFG Ltd.Mayuko Seto – كبير المسؤولين المؤسسيين ورئيس الموارد البشرية في شركة ريكو المحدودة هيروكي هيراماتسو – المدير التنفيذي للشركة SEVP, CHRO في شركة Fujitsu Limitedالمنسق: كيشيرو نيشي – رئيس مكتب الرئيس التنفيذي لشركة Fujitsu Limitedتفاصيل حول ما حدث خلال الاجتماع:تم تبادل الآراء وعقدت المناقشات من خلال الطاولة المستديرةنظرة عامة على التقرير :يمكنك تحميل تقرير المائدة المستديرة CHRO 2024 من خلال المقالة. (باللغة اليابانية فقط)

(1) إن تي تي دوكومو، إنك:

المقر الرئيسي: تشيودا-كو، طوكيو، اليابان، الرئيس والمدير التنفيذي: يوشياكي مايدا

(2) شركة تيرومو:

المقر الرئيسي: شيبويا-كو، طوكيو، اليابان، الرئيس والمدير التنفيذي: هيكارو ساميجيما

(3) شركة ميتسوي للكيماويات:

المقر الرئيسي: تشو كو، طوكيو، اليابان، الرئيس والمدير التنفيذي: أوسامو هاشيموتو

(4) بنك MUFG المحدود:

المكتب الرئيسي: تشيودا-كو، طوكيو، اليابان، الرئيس والمدير التنفيذي: جونيتشي هانزاوا

(5) شركة ريكو المحدودة:

المكتب الرئيسي: أوتا-كو، طوكيو، اليابان، الرئيس التنفيذي: أكيرا أوياما

(6) نظام PaaS لذكاء البيانات من فوجيتسو:

منصة فوجيتسو التي تتكون من ثلاثة مكونات، فوجيتسو كوزوتشي، خدمة فوجيتسو للذكاء الاصطناعي، فوجيتسو تراك آند تراست، تقنية بلوكتشين التي تتيح جمع البيانات وتتبعها عبر الشركات والصناعات، والبنية التحتية للبيانات، مثل بالانتير (NYSE:) ومايكروسوفت (ناسداك:) أزور.

(7) تحسين مهارات إدارة الأفراد:

إن فرضية فوجيتسو هي أن التحسين في سبعة عناصر للمشاركة (العمل الجماعي، وفهم معنى عمل الفرد، والمبادرة، وردود الفعل، والمكافأة العقلية، وفهم نقاط القوة الشخصية للفرد، والتقدير) سيؤدي إلى تحسين مهارات إدارة الأفراد.

(8) تحسين المشاركة:

يتم حساب درجة مشاركة فوجيتسو من خلال متوسطات 4 عناصر مشاركة، وهي الفخر، والوفاء، والشعور بأن عمل الفرد جدير بالاهتمام، والتأييد.

(9) المشاركون:

المعلومات المتعلقة بالمشاركين محدثة اعتبارًا من مايو 2024. بالنسبة لشركة Ricoh المحدودة، شاركت السيدة مايوكو سيتو، كبير مسؤولي الشركة السابق ورئيس قسم الموارد البشرية، في المائدة المستديرة حتى نهاية مارس 2024، ومنذ أبريل 2024، شاركت السيدة ريوكو ناجاهيسا ، مسؤول الشركة ورئيس قسم الموارد البشرية، شارك في المائدة المستديرة.

حول فوجيتسو

هدف فوجيتسو هو جعل العالم أكثر استدامة من خلال بناء الثقة في المجتمع من خلال الابتكار. باعتبارنا شريك التحول الرقمي المفضل للعملاء في أكثر من 100 دولة، يعمل موظفونا البالغ عددهم 124000 على حل بعض أكبر التحديات التي تواجه البشرية. تعتمد مجموعة خدماتنا وحلولنا على خمس تقنيات رئيسية: الحوسبة، والشبكات، والذكاء الاصطناعي، والبيانات والأمن، والتقنيات المتقاربة، والتي نجمعها معًا لتحقيق تحول مستدام. أعلنت شركة Fujitsu Limited (TSE:6702) عن إيرادات مجمعة بلغت 3.7 تريليون ين (26 مليار دولار أمريكي) للسنة المالية المنتهية في 31 مارس 2024، ولا تزال الشركة الأولى في مجال الخدمات الرقمية في اليابان من حيث حصة السوق. اكتشف المزيد: www.fujitsu.com.

اضغط على جهات الاتصال

فوجيتسو المحدودة

قسم العلاقات العامة وعلاقات المستثمرين

الاستفسارات (https://bit.ly/3rrQ4mB)

حقوق الطبع والنشر 2024 JCN Newswire. كل الحقوق محفوظة.