مال و أعمال

أظهرت إعلانات الوظائف بدء ارتفاع أجور الوظائف في المملكة المتحدة بنسبة 6.5% على أساس سنوي في مايو/أيار

[ad_1]

لندن (رويترز) – أظهرت أرقام من منصة التوظيف إنديد أن متوسط ​​الأجر المبدئي للوظائف البريطانية ارتفع في مايو أيار بأسرع وتيرة في أربعة أشهر على الرغم من انخفاض سنوي بنسبة 20 بالمئة في عدد الوظائف المعروضة، مما يزيد من الصورة المختلطة للتضخم. الآفاق.

إن الزيادة بنسبة 6.5٪ في الأجر المبدئي المُعلن عنه مقارنة بالعام السابق تفوق الزيادة البالغة 6.0٪ في بيانات الأجور الرسمية للأشهر الثلاثة حتى أبريل. وكانت هذه أصغر زيادة مشتركة منذ سبتمبر 2022، على الرغم من أنها لا تزال ضعف المعدل الذي يرى بنك إنجلترا أنه يتوافق مع انخفاض التضخم.

ويظل عدم اليقين بشأن ما إذا كان نمو الأجور يتباطأ بشكل ملموس عاملاً رئيسياً وراء إحجام بنك إنجلترا عن خفض أسعار الفائدة من أعلى مستوى حالي منذ 16 عاماً، على الرغم من عودة التضخم الرئيسي إلى هدفه البالغ 2٪ في الشهر الماضي.

لكن التضخم السابق الذي تجاوز 10% يعني أن ارتفاع الأجور لم يترجم بعد إلى عامل شعور اقتصادي بالسعادة، مما يزيد من الآفاق القاتمة لرئيس الوزراء ريشي سوناك في انتخابات الأسبوع المقبل.

ويشعر بعض الاقتصاديين بالقلق من أن العدد الكبير من الأشخاص الذين تركوا سوق العمل في بريطانيا منذ جائحة كوفيد-19 يخزنون مشاكل التضخم على المدى الطويل.

ومع ذلك، أظهرت بيانات الواقع أن عدد الوظائف الشاغرة – التي غالبًا ما يُنظر إليها على أنها مؤشر للأجور وضغوط التضخم المستقبلية – أقل بنسبة 0.9٪ عن مستواه قبل تفشي فيروس كورونا، بعد انخفاضه بمقدار الخمس في العام الماضي.

وقال جاك كينيدي، كبير الاقتصاديين في إنديد: “واصل سوق العمل في المملكة المتحدة تكيفه في الأشهر الأخيرة، على الرغم من أنه لا يزال متشددًا إلى حد ما وما زال قادرًا على المنافسة بالنسبة لأصحاب العمل في العديد من القطاعات”.

وحدثت أكبر الزيادات في الأجور في القطاعات ذات الأجور المنخفضة عادة مثل رعاية الأطفال والتنظيف والأعمال الأمنية وتجارة التجزئة والضيافة، حيث استفاد العديد من العمال من زيادة بنسبة 10٪ تقريبًا في الحد الأدنى للأجور في أبريل.

© رويترز.  صورة من الملف: ركاب يخرجون من مترو الأنفاق أمام بنك إنجلترا في لندن، بريطانيا في 7 أكتوبر 2016. رويترز / بيتر نيكولز / صورة أرشيفية

وقال إن إنديد إن الوباء والتغيرات التي طرأت على سياسة الهجرة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي أدت أيضًا إلى زيادة صعوبات التوظيف في الأدوار منخفضة الأجر.

أكبر نقص في العمالة، بناءً على طول المدة التي تم الإعلان عن الوظائف فيها، كان في وظائف الطب البيطري والهندسة والطيران والبرمجيات.



[ad_2]

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى