الصين توفر وظائف مرنة للنساء بعد الولادة بواسطة رويترز

هونج كونج (رويترز) – قالت وكالة أنباء الصين الجديدة (شينخوا) يوم الاثنين إن الأقاليم الصينية تحث الشركات على تقديم أدوار وظيفية مرنة للنساء تسمى “وظائف ماما” تسهل الموازنة بين العمل ورعاية الأطفال.

وتحاول السلطات تشجيع المزيد من النساء على إنجاب الأطفال بعد انخفاض عدد سكان الصين للعام الثاني على التوالي في عام 2023 وتراجع عدد الولادات إلى مستوى قياسي.

وقالت الوكالة “Mama’s Post هي وظيفة أنشئت خصيصا للأمهات… ساعات العمل مرنة نسبيا، مما يجعل من الأسهل تحقيق التوازن بين العمل ورعاية الأطفال”.

وقال التقرير إن العديد من الأمهات يبقين خارج سوق العمل لأكثر من ثلاث سنوات حتى يبلغ أطفالهن سنا يسمح لهم بالالتحاق بالرعاية النهارية ويحتاجون إلى ساعات عمل مرنة عند العودة إلى القوى العاملة.

وفي حين يستكشف العديد من أصحاب العمل نموذج “Mother’s Post”، فإن خيارات العمل المتاحة غالبا ما تكون محدودة، ومعظمها ينطوي على عقود قصيرة أو مؤقتة، مما يجعل من الصعب حماية الحقوق والمصالح المشروعة للمرأة.

ولا تزال العديد من الوظائف تنطوي على مهام كثيفة العمالة في التصنيع والتجهيز، وتستهدف المزيد من العمال غير المهرة، مثل البعض المعروض في مدينة تشينغداو في مقاطعة شاندونغ الشرقية.

لكن السلطات في جنوب قوانغدونغ الأكثر ثراء تتطلع إلى الترويج للنموذج الجديد في جميع مدن المقاطعة، في المناصب المهنية والفنية والإدارية، حسبما ذكرت الوكالة.

تختار العديد من النساء في الصين البقاء بدون أطفال بسبب ارتفاع تكلفة رعاية الأطفال، أو عدم الرغبة في الزواج أو تعليق حياتهم المهنية في مجتمع تقليدي لا يزال يعتبرهن مقدمي الرعاية الرئيسيين وحيث ينتشر التمييز بين الجنسين.

وتعد إجازة الأمومة الأطول والمزايا المالية والضريبية لإنجاب الأطفال وإعانات الإسكان من بين الحوافز التي أطلقتها السلطات لتعزيز معدل المواليد.