بوينج تقول إن مكافآت الموظفين السنوية ستركز على السلامة بواسطة رويترز

(رويترز) – قالت بوينج يوم الخميس إنها تقوم بإصلاح كيفية دفع مكافآت الموظفين للتأكيد على الجودة والسلامة، مع تركيز الأهداف التشغيلية لهذا العام حصريًا على هذين العنصرين.

يأتي هذا الإعلان في الوقت الذي سارعت فيه شركة صناعة الطائرات لشرح وتعزيز إجراءات السلامة بعد انفصال لوحة الباب أثناء رحلة يوم 5 يناير على متن طائرة Alaska Airlines 737 MAX 9 الجديدة تمامًا.

وقالت الشركة في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى رويترز إنه بموجب خطط الحوافز السنوية الجديدة، التي ستغطي المديرين التنفيذيين والمديرين والموظفين، ستمثل مقاييس السلامة والجودة الآن 60٪ من المدفوعات في الوحدة التجارية لشركة Boeing (NYSE:).

تقوم وحدة بوينغ للطائرات التجارية (BCA) بتصنيع الطائرات التجارية، بما في ذلك طائرات 737 و747 و787 وغيرها.

وقالت ستيفاني بوب، مديرة العمليات في بوينغ، للموظفين في بث عبر الإنترنت: “من المهم جدًا جدًا تحقيق النتائج التي نلتزم بها جميعًا، ألا وهي تقديم منتج آمن وعالي الجودة لعملائنا”.

وقالت بوينغ إن مقاييس السلامة التشغيلية والجودة هذه ستشمل سلامة الموظفين، والعمل أثناء السفر، وإعادة العمل، واستكمال العمل اللازم لتسليم الطائرات الموجودة في المخزون.

وفي وقت سابق في BCA، شكلت الحوافز المالية 75% من الجائزة السنوية، في حين كانت نسبة 25% المتبقية مرتبطة بالأهداف التشغيلية بما في ذلك الجودة والسلامة.

وقالت بوينغ إنه سيُطلب من جميع الموظفين إكمال دورات تدريبية حول سلامة المنتجات وإدارة الجودة كشرط مسبق لتلقي أي حوافز سنوية.

وفي وحدتي بوينج الأخريين، الدفاع والخدمات، ستظل المقاييس المالية تحدد 75% من المكافآت. وقالت الشركة إن الجودة والسلامة سيكونان العاملان الوحيدان لتحديد النتائج التشغيلية.

منعت إدارة الطيران الفيدرالية (FAA) شركة بوينج من توسيع إنتاج طائرات 737 في يناير، قائلة إن “قضايا ضمان الجودة التي شهدناها غير مقبولة”.

ذكرت وول ستريت جورنال لأول مرة عن المكافآت السنوية في وقت سابق من يوم الخميس، قائلة إن هذه الخطوة تنطبق على القوى العاملة غير النقابية في بوينغ والتي تضم أكثر من 100 ألف موظف.