شركات التوظيف في المملكة المتحدة تعلن عن أبطأ نمو في بدء الأجور منذ أكثر من 3 سنوات بواسطة رويترز

بقلم ديفيد ميليكين

لندن (رويترز) – قالت شركات التوظيف يوم الاثنين إن بدء الرواتب للموظفين الدائمين زاد بأبطأ معدل منذ أكثر من ثلاث سنوات الشهر الماضي وإن الإنفاق على العمال المؤقتين انخفض بأكبر قدر منذ يوليو 2020، مما يزيد من علامات التباطؤ في سوق العمل في بريطانيا.

قد يساعد مسح مارس الذي أجراه اتحاد التوظيف والتوظيف في إقناع صناع السياسة في بنك إنجلترا بأن ضغوط الأجور الأساسية في الاقتصاد تتراجع بما يكفي لإبقاء التضخم عند هدفه البالغ 2٪.

وكانت المقاييس الرسمية لنمو الأجور ترتفع بمعدل سنوي يبلغ نحو 6%، أي ما يقرب من ضعف الوتيرة التي يعتقد معظم مسؤولي بنك إنجلترا أنها تتفق مع التضخم المستهدف.

“ينبغي أن تدعم البيانات هنا قرار لجنة السياسة النقدية التابعة لبنك إنجلترا بتخفيف قبضتها على النمو في المستقبل القريب. وقد تباطأ نمو الأجور بشكل ملحوظ، وهو الآن أقل من المتوسط ​​طويل الأجل للوظائف الدائمة الجديدة في المسح. وقال الرئيس التنفيذي لشركة REC نيل كاربيري.

ومع ذلك، كان بنك إنجلترا مترددًا في إعطاء وزن كبير لبيانات REC في الأشهر الأخيرة، حيث كانت الاتجاهات التي أظهرتها في سوق التوظيف بطيئة في ترجمتها إلى انخفاض نمو الأجور للقوى العاملة على نطاق أوسع.

أظهر استطلاع أجراه بنك إنجلترا الأسبوع الماضي لأصحاب العمل أن الشركات من المتوقع أن ترفع الأجور بنسبة 4.9٪ خلال الأشهر الـ 12 المقبلة.

وتتوقع الأسواق المالية أن يبدأ بنك إنجلترا في خفض أسعار الفائدة في يونيو أو أغسطس، مع توقع ما يقرب من 0.75 نقطة مئوية من التخفيضات لعام 2024.

وقالت REC إن الطلب الإجمالي على الموظفين انخفض للشهر الخامس على التوالي في مارس، وبنفس القدر تقريبًا كما كان في فبراير، عندما انخفض الطلب بأكبر قدر في أكثر من ثلاث سنوات.

وأضافت أن الضغط النزولي على الأجور كان سببه زيادة عدد المرشحين، ويرجع ذلك جزئيا إلى زيادة تسريح العمال.

وتستند بيانات REC إلى دراسة استقصائية شملت حوالي 400 وكالة توظيف في الفترة من 12 إلى 22 مارس.