فاني ماي تحصل على لقب “أفضل مكان للعمل من أجل إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة” حسب Disability:IN بواسطة Investing.com

الشركة تحصل على أعلى الدرجات في مؤشر المساواة للأشخاص ذوي الإعاقة للسنة الخامسة على التوالي

واشنطن, 18 يوليو 2024 / بي آر نيوزواير / — فاني ماي (أوتكبك: فنما (ST 🙂) أعلنت اليوم عن حصولها على لقب أفضل مكان للعمل من أجل إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة حسب الإعاقة: IN، حيث حصلت على أعلى درجة 100 في مؤشر المساواة للأشخاص ذوي الإعاقة لعام 2024 ^® (دي.اي ^®) لجهودها في تعزيز مكان عمل شامل.

وقال: “يشرفنا أن يتم الاعتراف بنا كـ “أفضل مكان للعمل من أجل إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة” من خلال مؤشر المساواة للأشخاص ذوي الإعاقة لعام 2024 للعام الخامس على التوالي”. شريفة أ. أندرسون, فاني ماي النائب الأول للرئيس والرئيس التنفيذي للتنوع والشمول (D&I). “في فاني ماي، نحن عازمون على إنشاء مكان عمل شامل يعكس المجتمعات التي نخدمها. بالنسبة لنا، فإن التركيز على الإجراءات الملموسة لتحقيق دمج الأشخاص ذوي الإعاقة والمساواة ليس مجرد الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به، بل هو الشيء الذكي الذي يجب القيام به. “

مؤشر المساواة للأشخاص ذوي الإعاقة هو أداة قياس سنوية شاملة تساعد الشركات على بناء خارطة طريق لإجراءات ملموسة وقابلة للقياس لتحقيق دمج الأشخاص ذوي الإعاقة والمساواة. يقيس مؤشر 2024 الثقافة والقيادة؛ الوصول على مستوى المؤسسة؛ ممارسات التوظيف، مثل المزايا والتوظيف والتوظيف والتعليم والاحتفاظ والتقدم والإقامة؛ المشاركة المجتمعية؛ وتنوع الموردين.

فاني ماي تلتزم الشركة بتعزيز إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة وتكافؤ الفرص للقوى العاملة لديها والموردين وشركاء الأعمال والمجتمع نحن قطاع الإسكان. بقيادة مكتب الأقليات وإدماج المرأة، يتضمن هذا العمل قدرًا أكبر من الشفافية والمساءلة ونموذجًا هادفًا ومتسقًا يدعم جهود التنوع والشمول. تشمل الجهود الداخلية والخارجية المستمرة ما يلي:

• تبني الممارسات والتقنيات التي تهدف إلى تعزيز إمكانية الوصول، بما في ذلك صفحات الموارد المخصصة حيث يمكن للموظفين الوصول بسهولة إلى المعلومات المتعلقة بها فاني ماي أماكن الإقامة في مكان العمل، وإمكانية الوصول إلى التكنولوجيا، وميزات الإنتاجية.
• دعم مجموعات موارد الموظفين (ERGs)، مثل In-Visible Inclusion، التي تسعى إلى تمكين ودعم الموظفين ذوي الإعاقة من خلال توفير التعليم وزيادة الوعي وضمان إدماج الأفراد ذوي الإعاقة. يستضيف فريق ERG للإدماج غير المرئي جلسات تعليمية؛ حلقات نقاش حول موضوعات الشمولية؛ لمحات عامة عن فوائد الموظفين؛ الأحداث السنوية للشهر الوطني للتوعية بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة؛ و ال دائرة مقدمي الرعاية، سلسلة من المحادثات ربع السنوية التي تركز على تحديات ومكافآت رعاية الآخرين. كما يساهم برنامج In-Visible Inclusion ERG أيضًا في تطوير إمكانية الوصول فاني ماي المحتوى، بما في ذلك مختبرات إمكانية الوصول لتعريف الموظفين بميزات التكنولوجيا التي تعزز التدريب على آداب الوصول والإعاقة.
• تعزيز تكافؤ الفرص للموظفين والبائعين وشركاء الأعمال، على النحو المبين في بيان تكافؤ الفرص في التوظيف والتعاقد ومدونة قواعد سلوك شركاء الأعمال الخاصة بالشركة.

عن فاني ماي
فاني ماي يعزز الوصول العادل والمستدام إلى ملكية البيت ومساكن للإيجار عالية الجودة وبأسعار معقولة لملايين الأشخاص في جميع أنحاء أمريكا. نحن نمكّن الرهن العقاري بسعر فائدة ثابت لمدة 30 عامًا وندفع الابتكار المسؤول إلى التنفيذ شراء منزل والاستئجار أسهل وأكثر عدلاً ويسهل الوصول إليه. لمعرفة المزيد، قم بزيارة:
fanniemae.com | تويتر | فيسبوك (ناسداك:) | ينكدين | انستغرام | موقع YouTube | مدونة

غرفة أخبار فاني ماي
https://www.fanniemae.com/news

صورة فاني ماي
https://www.fanniemae.com/resources/img/about-fm/fm-building.tif

مركز فاني ماي للموارد
1-800-2فاني (800-232-6643)