اتهمت جماعة محافظة تايسون فودز بتوظيف المهاجرين على حساب المواطنين الأمريكيين بواسطة رويترز

بقلم دانييل ويسنر

(رويترز) – اتهمت مجموعة أسسها مسؤولون سابقون في إدارة ترامب تايسون فودز (NYSE:) يوم الأربعاء بالتمييز ضد المواطنين الأمريكيين من خلال توظيف المهاجرين بشكل غير متناسب، بما في ذلك الأطفال والأشخاص الموجودين في البلاد بشكل غير قانوني.

أرسلت منظمة America First Legal (AFL) رسائل إلى وزارة العدل الأمريكية، ولجنة تكافؤ فرص العمل، ووكالة الحقوق المدنية في ولاية أيوا، تدعو فيها إلى إجراء تحقيقات في ممارسات التوظيف في شركة تعبئة اللحوم التي يقع مقرها في أركنساس.

وتقول الرسائل إن شركة تايسون توظف 42 ألف عامل أجنبي، يشكلون أكثر من ثلث قوتها العاملة في الولايات المتحدة، وتشارك في برامج لتوظيف المزيد.

أكثر من نصف العاملين في تعبئة اللحوم في الولايات المتحدة هم من المهاجرين، مقارنة بحوالي 17% من إجمالي القوى العاملة في الولايات المتحدة، وفقا لمركز البحوث الاقتصادية والسياسية، وهو مركز أبحاث.

وقالت AFL إن تايسون استفاد من الزيادة الحادة في المعابر الحدودية غير القانونية التي بلغت ذروتها العام الماضي من أجل بناء مجموعة من العمالة الرخيصة.

ويرأس المجموعة ستيفن ميلر، الذي كان أحد كبار مستشاري الرئيس الجمهوري السابق دونالد ترامب المعروف بموقفه المتشدد بشأن الهجرة. والقائم بأعمال المدعي العام الأمريكي السابق ماثيو ويتاكر هو عضو في مجلس إدارة المجموعة، وعمل بعض المحامين العاملين في المجموعة في وزارة العدل في عهد ترامب.

أشارت AFL إلى أن شركة كبرى للصرف الصحي الغذائي تتعاقد مع تايسون وغيرها من شركات تصنيع اللحوم دفعت مؤخرًا 1.5 مليون دولار كغرامات لتوظيف المراهقين في وظائف خطرة. وكان بعض هؤلاء الأطفال يعملون في مصانع تايسون، على الرغم من أن الشركة لم تكن متهمة بارتكاب أي مخالفات.

اتهمت AFL تايسون بانتهاك القوانين الفيدرالية وقوانين ولاية أيوا التي تمنع أصحاب العمل من التمييز على أساس حالة الجنسية والعرق والأصل القومي وغيرها من السمات.

ولم يستجب تايسون على الفور لطلب التعليق. وفي مارس/آذار، نفت الشركة الادعاءات المتداولة على وسائل التواصل الاجتماعي بأنها تخطط لاستبدال العمال المسرحين في مصنع في ولاية أيوا بعمالة أجنبية، قائلة: “إن أي تلميح إلى أننا سنخفض الوظائف الأمريكية لتوظيف عمال مهاجرين هو أمر كاذب تمامًا”.

وزارة العدل ولجنة تكافؤ فرص العمل ووكالة أيوا ليست ملزمة بالرد على الشكاوى أو التحقيق فيها. إذا أجروا تحقيقات ووجدوا جدوى لهذه الادعاءات، فقد يحاولون التوسط للتوصل إلى تسوية مع تايسون أو مقاضاة الشركة.

قدمت AFL أكثر من 30 شكوى، معظمها إلى لجنة تكافؤ فرص العمل، متهمة الشركات الأمريكية الكبرى بتبني سياسات التنوع التي تميز ضد الرجال أو العمال البيض والآسيويين والمغايريين جنسياً. لكن يبدو أن الشكوى ضد تايسون هي الأولى من قبل المجموعة التي تتضمن مزاعم بالتحيز ضد العمال الأمريكيين.

ولم تذكر اللجنة ما إذا كانت تحقق في أي من الشكاوى.

(تم تصحيح هذه القصة لإزالة الإشارة إلى مارك ميدوز كعضو مجلس إدارة للمجموعة المحافظة في الفقرة 6)