المحكمة العليا الأمريكية تمنح الدعم لشرطي سانت لويس الذي رفع دعوى قضائية بشأن نقل الوظيفة بواسطة رويترز
[ad_1]
بقلم دانييل ويسنر
(رويترز) – أعطت المحكمة العليا الأمريكية يوم الأربعاء دفعة لضابطة شرطة في سانت لويس رفعت دعوى قضائية بعد أن زعمت أنها نقلت إلى وظيفة جديدة غير مرغوب فيها بسبب جنسها في قضية تختبر نطاق الحماية الفيدرالية في مكان العمل.
ألغى الحكم الذي أصدره القضاة بنتيجة 9-0 قرارًا صادرًا عن محكمة أدنى درجة برفض الدعوى التي رفعتها الضابطة جاتونيا مولدرو، ووجهتها إلى إعادة النظر في الأمر. يدور النقاش في هذه القضية حول ما إذا كان القانون الفيدرالي الذي يحظر التحيز في مكان العمل يتطلب من الموظفين إثبات أن التمييز سبب لهم ضررًا ملموسًا مثل خفض الأجور أو خفض الرتبة أو فقدان الوظيفة.
زعمت مولدرو أنها نُقلت من وحدة استخبارات الشرطة من قبل مشرف جديد أراد ضابطًا ذكرًا في هذا المنصب.
وقالت مدينة سانت لويس إن الضباط يتم نقلهم بشكل روتيني، وإن مشرف مولدرو قام بنقل أكثر من 20 ضابطًا عندما تولى إدارة وحدة الاستخبارات.
يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو غيرها من الخصائص “فيما يتعلق بأي مصطلح أو شرط أو امتياز في العمل”.
حظي مولدرو بدعم إدارة الرئيس جو بايدن، التي حثت المحكمة العليا على الموافقة على تطبيق واسع النطاق للمادة السابعة. وقالت وزارة العدل في الموجز إن عمليات النقل التمييزية تنتهك القانون دائمًا لأنها تنطوي بالضرورة على تغيير في ظروف العمل.
انقسمت المحاكم الدنيا حول ما إذا كان أي تحيز في مكان العمل ينتهك الباب السابع، أو ما إذا كانت الشركات تنتهك القانون فقط عندما يؤثر التمييز على قرارات التوظيف الرئيسية.
في قضية مولدرو، قررت محكمة الاستئناف بالدائرة الثامنة الأمريكية ومقرها سانت لويس في عام 2022 أن نقلها لم يؤثر سلبًا على ظروف عملها، متفقة مع الحكم السابق لقاضٍ فيدرالي في ولاية ميسوري.
واستمعت المحكمة العليا إلى المرافعات في القضية في ديسمبر/كانون الأول.
[ad_2]
