سيتي جروب يطلب من 600 موظف العودة إلى مكاتبهم بدوام كامل بواسطة رويترز
[ad_1]
(رويترز) – قالت سيتي جروب يوم الجمعة إنها طلبت من موظفيها الأمريكيين البالغ عددهم 600، المؤهلين للعمل عن بعد، العودة إلى مكاتبهم بدوام كامل، حيث أن المتطلبات التنظيمية تجعل من الصعب على بنوك وول ستريت السماح بالعمل خارج الموقع لأدوار مثل التداول.
قام المنظمون بتخفيف بعض المتطلبات الصارمة للسماح للمتداولين بمرونة العمل عن بعد أثناء الوباء.
ولكن في الأسابيع المقبلة، من المقرر أن تعيد هيئة تنظيم الصناعة المالية (FINRA)، هيئة الرقابة الرئيسية لشركات الوساطة وأسواق الصرف الأمريكية، قواعد ما قبل الوباء لمراقبة أماكن العمل.
وقال ثالث أكبر بنك أمريكي في بيان عبر البريد الإلكتروني: “سيواصل غالبية موظفي سيتي العمل وفقًا لجدول زمني مختلط، مع ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع في المكتب وما يصل إلى يومين عن بعد”.
كانت هيئة تنظيم صناعة الأوراق المالية الخاصة قد عارضت البنوك في وقت سابق من هذا الأسبوع، قائلة إن قواعدها الجديدة توفر للشركات الأعضاء مرونة أكبر – وليس أقل – للسماح للأشخاص المسجلين المؤهلين بالعمل من المنزل، بعد انتهاء فترة الإغاثة المؤقتة من فيروس كورونا.
ذكرت بلومبرج نيوز لأول مرة تحرك سيتي جنبًا إلى جنب مع التحولات في سياسات العمل في HSBC Holdings (NYSE:) وباركليز.
وذكر تقرير بلومبرج أن بنك باركليز، ومقره لندن، ألزم موظفيه المصرفيين الاستثماريين العالميين بالعمل في المكتب أو السفر للقاء العملاء خمسة أيام في الأسبوع اعتبارًا من الأول من يونيو.
وفي الوقت نفسه، يتحدث بنك HSBC مع ما يقرب من نصف قوته العاملة في نيويورك، حوالي 530 موظفًا، حول تغيير اللوائح، حسبما ذكر التقرير نقلاً عن مقابلة مع رئيس الموارد البشرية بالبنك للولايات المتحدة والأمريكتين.
وقال التقرير إن المُقرض يحاول السماح لأكبر عدد ممكن من الأشخاص بالاحتفاظ بخيار تسجيل الدخول من المنزل إذا رغبوا في ذلك.
كانت لدى الشركات الثلاث بعض سياسات العمل الأكثر مرونة في مرحلة ما بعد الوباء مقارنة بنظيراتها في وول ستريت.
[ad_2]
